Dia: 26 de junho de 2025

A 27ª edição do Emprega CG, promovida pela Prefeitura de Campo Grande por meio da Fundação Social do Trabalho (Funsat), resultou em 50 encaminhamentos para oportunidades de emprego. Realizado nesta quinta-feira (26), o evento teve como foco o público LGBTQIAPN+, oferecendo mais de 300 vagas disponibilizadas por 19 empresas.

A ação reuniu 32 áreas de atuação e reforçou o compromisso da gestão municipal com a inclusão e o respeito à diversidade nos ambientes profissionais. As empresas participantes demonstraram, na prática, que investir em pluralidade traz resultados positivos.

“Apostar na diversidade vale a pena, sempre. Nossa empresa obtém melhores resultados por fazer essa escolha”, afirmou Keila Ramirez, analista de Recursos Humanos da Tahto, que esteve presente na ação.

Presente no Emprega CG pela terceira vez neste ano, o analista de atração e seleção da Guatós, Lucas França Cepoline, elogiou o formato. “É uma proposta que deixa um legado. Leva à reflexão e contribui para quebrar barreiras, beneficiando tanto os candidatos, quanto as empresas e a Funsat no seu papel social”, avaliou.

Gerente da M.M Telecom, empresa representante da Claro em Campo Grande, Julio Lopo também aprovou o modelo adotado no Emprega CG. “Esse tipo de abordagem aproxima as partes. Facilita o diálogo, a negociação e a apresentação das vagas. A maioria das nossas seleções visa treinar e desenvolver os profissionais, e esse espaço favorece isso. É importante também destacar o papel do respeito no ambiente de trabalho”, pontuou.

Candidatos aprovam iniciativa e destacam representatividade

Morador do Bairro Aero Rancho, Thiago Proença da Silva, de 26 anos, compareceu à Funsat interessado nas vagas e elogiou a edição, que dialoga com o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho.

“Uma organização com esse propósito é uma conquista para a comunidade. Mostra que a oportunidade deve ser para todos e ajuda a combater preconceitos”, afirmou.

A iniciativa também surpreendeu positivamente Carol Dias, de 27 anos, moradora do Nova Lima, que participou pela primeira vez de um feirão de empregos. “Já tinham me falado sobre o formato, e realmente é muito melhor. Espero que a contratação dê certo. Parabéns por criarem essa ponte de forma tão corajosa e responsável. Precisamos valorizar todas as pessoas de forma igual”, disse.

Para Raiane Lima da Silva, de 24 anos, a ação tem potencial para se tornar uma referência. “É uma mudança de postura liderada pelo poder público e empresas importantes da cidade. São atitudes que vão gerar mudanças reais no futuro”, avaliou a candidata, moradora do Bairro Santa Luzia.

Recém-chegada de São Gabriel do Oeste, Katia Miranda de Souza, de 42 anos, também buscou oportunidades. “Cheguei há pouco tempo e me falaram que o Emprega CG é uma boa chance. Estou me esforçando, porque tenho urgência. Quero muito voltar a trabalhar.”

Maísa Gabrielle Ferreira Martins, de 19 anos, contou que ficou sabendo da ação pelo pai. “Essas ações ampliam a visibilidade das vagas e estimulam o engajamento das empresas. Isso nos ajuda a fazer boas escolhas e oferece às empresas mais critérios para selecionar novos funcionários”, comentou a jovem, moradora do Morada Verde.

Já Maria Eduarda Alves, de 23 anos, que aguarda uma recolocação no mercado de trabalho há seis meses, ressaltou a importância da ação. “Agradeço à Prefeitura. O evento veio em um momento muito importante para mim. Já tinha feito cadastro na Funsat, mas nos feirões a chance de conseguir algo é maior. Agora é seguir na seleção”, relatou a moradora do Jardim Seminário, aprovada nas etapas iniciais do processo.

Próxima edição será dia 30 de junho, com 120 vagas

A Funsat já prepara a 28ª edição do Emprega CG, que será realizada na próxima segunda-feira, 30 de junho. O feirão acontecerá das 8h às 13h, no Assaí Atacadista da Avenida Marechal Deodoro, nº 5.682, no Bairro Coophavila II.

Estarão disponíveis 120 vagas distribuídas em 13 profissões diferentes. O atendimento será por ordem de chegada, mediante distribuição de senhas. Os interessados devem comparecer ao local com os documentos pessoais.

#PraTodosVerem: Na matéria há cinco imagens. A primeira, usada na capa, mostra a fachada do prédio da Funsat; a segunda mostra Keila Ramirez, analista de Recursos Humanos da Tahto, enquanto entrevista uma candidata; a terceira foto é de Thiago Proença da Silva; a quarta imagem mostra Katia Miranda de Souza e a quinta imagem é uma arte gráficacom informações sobre a 28ª edição do “Emprega CG”, com data, horário e local de realização.

Há 24 anos, o Cras Canguru é a segunda casa da aposentada Marilene Jarcem dos Santos, hoje presidente da Associação de Mulheres do bairro e uma das usuárias da Rede do Sistema Único de Assistência Social, que trabalhou e contribuiu para a instalação do Cras na região. A unidade foi totalmente repaginada pela gestão municipal e entregue novamente, este mês, à população, oferecendo desde os serviços que garantem o acesso das pessoas em vulnerabilidade aos programas sociais do Governo Federal até atividades do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos e cursos de geração de renda.

Feliz em ver os investimentos feitos na unidade, Marilene destacou, na entrega da revitalização do Cras, a importância da união entre população e gestores nas conquistas para a comunidade. “Quando somos ouvidos e trabalhamos juntos com a gestão, todos saem ganhando”, disse. Essa parceria entre Poder Público, servidores e usuários do Suas ganhou um capítulo inédito e importante esta semana, com a publicação, pela Prefeitura de Campo Grande, do Decreto nº 16.311, que instituiu oficialmente a Mesa de Negociação e Gestão do Trabalho do Sistema Único de Assistência Social (Suas), uma das primeiras do País.

O anúncio deste avanço fundamental para a valorização dos profissionais que atuam na Assistência Social foi feito pela secretária de Assistência Social e Cidadania, Camilla Nascimento, durante a abertura da 16ª Conferência Municipal de Assistência Social, que acontece até esta quinta-feira (26), na Uniderp, e conta com a presença de gestores, servidores e representantes de usuários do Suas.

A medida visa promover o diálogo permanente entre gestores e trabalhadores, indo além de encontros e eventos pontuais, buscando aprimorar as condições de trabalho, fortalecer os serviços oferecidos à população e garantir uma gestão mais democrática e transparente, uma vez que a instalação da Mesa de Negociação representa um passo significativo na valorização dos trabalhadores do Suas, reforçando o compromisso da gestão municipal com a qualificação dos serviços.

Agilidade

Ao anunciar a novidade, a secretária destacou a relevância da Mesa como instrumento de valorização dos trabalhadores da Rede de Assistência Social e de qualificação do atendimento à população. “Conversei na sexta-feira com a prefeita Adriane Lopes, que é uma pessoa que tem um respeito e carinho enormes pela Assistência Social, e ela prontamente atendeu nosso pedido. Em menos de uma semana, estou aqui, nesse evento importante, anunciando esse avanço. A Mesa de Negociação será um espaço de diálogo onde as pautas dos profissionais serão discutidas e negociadas, promovendo melhorias nas condições de trabalho e na qualidade do atendimento à população”, afirmou a secretária Camilla Nascimento.

Apesar de prevista nas legislações da Assistência Social, a iniciativa da gestão municipal foi essencial para implantar a Mesa de Negociação, que foi comemorada por profissionais e usuários da Rede, como a conselheira do Conselho Municipal de Assistência Social, Betânia dos Santos Porto. “Recebemos essa notícia com muita alegria. Nós, trabalhadores do Suas, estamos dispostos a ajudar nessa construção porque é um avanço para a gente. Estamos muito felizes que a prefeita nos deu essa abertura e atendeu nossa reivindicação com agilidade”, frisou Betânia, que também comentou o impacto positivo que as decisões encaminhadas e concretizadas pela gestão terão na oferta de serviços à população. “A valorização do servidor reflete no atendimento à comunidade, que ganha um serviço mais eficiente e assertivo”, concluiu.

De acordo com a superintendente de Gestão do Suas, Marcilene Rodrigues, a primeira reunião dos integrantes da Mesa de Negociação irá ocorrer a partir de julho, e uma das primeiras pautas deve abordar o bem-estar emocional dos servidores do Suas. Nesse sentido, a Prefeitura de Campo Grande também saiu na frente ao criar, há dois anos, o Programa Cuidando de Quem Cuida, que prioriza a qualidade de vida do servidor, prevenindo doenças emocionais.

O grupo também terá como objetivos discutir reivindicações, propor melhorias nas condições de trabalho, promover ações de capacitação, acompanhar a implementação de normativas nacionais e estaduais, além de criar comissões temáticas para aprofundar temas específicos. A composição será formada por representantes da gestão municipal e dos trabalhadores efetivos da assistência social, garantindo a participação de ambos os lados.

#ParaTodosVerem A imagem de capa mostra o público do evento e a interna mostra autoridades segurando decreto.

A Prefeitura de Campo Grande, por meio da Secretaria Municipal de Educação (SEMED), realizou, nos dias 25 e 26 de junho de 2025, a formação “Saeb e Saems: uma abordagem teórico-metodológica para o avanço da aprendizagem na REME”.

O evento, que aconteceu no Centro de Formação dos Profissionais da Educação (CEFOR) e no Espaço Libera Limes, reuniu cerca de 300 participantes, entre diretores escolares, diretores adjuntos e equipes técnico-pedagógicas que atuam nos 2º e 5º anos do Ensino Fundamental da Rede Municipal de Ensino (REME).

A formação teve como objetivo promover a reflexão e o fortalecimento das práticas da equipe gestora, além de oferecer subsídios teórico-metodológicos para contribuir com o processo de ensino e aprendizagem, com foco na qualidade social da educação e na elevação dos índices do SAEMS e do Ideb.

A abertura cultural ficou por conta da apresentação da dupla Isadora e Heloisa, seguida da leitura de um poema pelo aluno Leonardo Rodrigues da Silva, do 2º ano D da E.M. Consulesa Margarida Maksoud Trad. A solenidade contou com a presença do secretário municipal de Educação, Lucas Henrique Bitencourt; da superintendente de Políticas Educacionais, professora doutora Ana Cristina Cantero Dorsa Lima; da chefe da Divisão dos Anos Iniciais, Ana Maria Ribas; e da chefe da Divisão de Apoio Técnico-Pedagógico, Maria José do Amaral.

Durante o evento, os gestores escolares participaram de discussões sobre a análise dos dados do SAEMS e do SIMULA SAEB, articulados às habilidades previstas no Referencial Curricular da REME, com foco em ações práticas e planejamento pedagógico direcionado. O objetivo é subsidiar as equipes escolares na construção de estratégias eficazes que impactem diretamente o desempenho dos alunos.

“Nosso compromisso é garantir que cada profissional da educação tenha acesso a formações qualificadas, alinhadas aos dados da rede e às reais necessidades dos nossos alunos. Com planejamento, intencionalidade e investimento na formação continuada, conseguimos transformar os resultados educacionais e proporcionar uma aprendizagem mais significativa”, destacou o secretário municipal de Educação, Lucas Bitencourt.

Um dos momentos marcantes da formação foi o compartilhamento de práticas exitosas de leitura e escrita, com foco no 2º ano do Ensino Fundamental. Dez escolas municipais apresentaram projetos pedagógicos que vêm contribuindo para a consolidação da alfabetização na REME:

• Leitura: E.M. Valdete Rosa da Silva, E.M. Isauro Bento Nogueira, E.M. Prof. Luís Antônio Sá Carvalho, E.M. Irmã Irma Zorzi, E.M. Prof. Vanderlei Rosa de Oliveira
• Escrita: E.M. Padre Heitor Castoldi, E.M. Professor Wilson Taveira Rosalino, E.M. Prof. Aldo de Queiroz, E.M. Dr. Eduardo Olímpio Machado, E.M. Nerone Maiolino

Para a superintendente de Políticas Educacionais, professora Ana Dorsa, a ação formativa cumpre um papel essencial na construção de uma rede mais coesa, preparada e focada em resultados concretos.

“Compreender os dados, planejar com base em evidências e alinhar a prática pedagógica ao nosso currículo são pilares fundamentais para avançarmos na aprendizagem dos nossos alunos. A troca de experiências entre as escolas mostra o quanto já temos construído coletivamente e o quanto ainda podemos avançar”, afirmou.

A formação representa mais um passo da Secretaria Municipal de Educação de Campo Grande no fortalecimento da gestão escolar e na busca por uma educação pública de qualidade, equitativa e com resultados cada vez mais significativos para os alunos da Rede Municipal.

#ParaTodosVerem As imagens de capa e internas mostram a formação de profissionais na Semed.